El mundo continúa en la vorágine digital y las empresas preparan hoy a sus equipos para darle forma a lo que viene en el mañana. En este camino, cada vez más perfiles comienzan a destacarse y son claves en la verdadera transformación digital.
Mercer, una consultora global de recursos humanos, compartió un relevamiento que, con la participación de las empresas que son parte de su encuesta “Club Digital”, integrado por compañías digitales y/o en proceso de transformación digital, determinaron cuáles son hoy los diez puestos digitales mejor remunerados en el nivel gerencial. Entre ellos se destacan:
- Arquitectura
- Infraestructura
- Desarrollador Front End
- Estrategia digital
- Desarrollador Back End
- Desarrollador Full Stack
- Gerente de producto
- Diseño de experiencia de usuario
- Devops
- Data Science
Los puestos digitales más demandados
Por un lado, para el 2023, detalla que, en el nivel de analista, los diez puestos mejor remunerados son: 1) Desarrollador Mobile 2) Agile Coach 3) Arquitecto de datos 4) QA 5) Arquitectura de computación en la nube 6) Arquitecto de Ingeniería de Software 7) Desarrollador Back End 8) Devops 9) Data Science Big Data 10) Seguridad Informática.
Por otro, la consultora releva cuáles serán los puestos que las empresas tienen previsto contratar en forma prioritaria en los próximos 12 meses. Las primeras posiciones IT más requeridas serán principalmente desarrolladores y también Arquitectos/Arquitectos Cloud; Devops; Data Science; Product Owners; Seguridad. En relación a los desarrolladores, las búsquedas se orientarán a Desarrolladores full stack; Java; Mobile; Front End; Python; BI; .Net.
Sobre las expectativas de contratación de las empresas, el estudio comparte que el 53% tiene previsto aumentar la dotación; el 34% no prevé cambios; el 9% no ha decidido aún y el 4% planea disminuir. En cuanto a las Fintech, el 80% tiene previsto aumentar la dotación y el 20% no prevé cambios.
Sobre el género específicamente determina que se observa una mayor participación de mujeres en los niveles de Analistas. Así, en el puesto de Analista Junior, hay un 41% de mujeres y 59% de hombres; en el puesto de Team Leader un 25% de mujeres y un 75% de hombres; en el de Gerente un 21% de mujeres y un 79% de hombres.
En cuanto a la participación de las distintas generaciones, el 65% tienen entre 26 y 41 años y son Generación Y/Millennials (nacidos entre 1981 y 1996); el 26% tienen entre 42 y 57 años y son de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980); el 6% tienen entre 18 y 25 años y son Generación Z (nacidos entre 1997 y 2000); el 3% tiene entre 58 y 76 años y son Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964).
Así es como las compañías, con diagnóstico, compromiso, toma de decisión/acción y responsabilidad, forman sus equipos que trascenderán, sin dudar, la transformación digital.
