CESSI, la Cámara de la Industria Argentina de Software, cuenta con más de cuatro décadas de experiencia y aglutina a más de 1.800 empresas, tanto de manera directa como a través de Entidades Regionales y Verticales en todo el territorio nacional. Su representación abarca el 85% de los ingresos y puestos de trabajo en el sector. Actualmente, la CESSI desempeña un papel fundamental como el principal interlocutor de la industria frente a los gobiernos nacional y extranjero, el ámbito privado, las instituciones académicas y los mercados internacionales.
En octubre de este año, la CESSI presentó datos obtenidos de 287 empresas tecnológicas de diversas magnitudes, empleadoras de 39.100 personas a nivel nacional. A su vez, este número representa un récord histórico de participación en la encuesta del OPSSI, lo que otorga mayor representatividad al informe.
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Salarios en el sector de Tecnología de la Información (TI)
El documento destaca que la media salarial para puestos en TI fue de $525.000 en julio de 2023, evidenciando un incremento anual del 114%. Este monto supera significativamente el costo de la canasta básica familiar para un hogar de cuatro integrantes en el Gran Buenos Aires, que fue de $248.962 en el mismo mes.
Notablemente, el 83% de los trabajadores del sector percibió sueldos que excedieron este costo anteriormente mencionado de la canasta básica familiar. Además, la comparación con el Salario Mínimo Vital y Móvil, fijado en $105.500 para julio de 2023, revela que el promedio salarial de todos los niveles en la industria supera cinco veces este monto, y el salario mediano de $310.000 para niveles junior de TI casi triplica el salario mínimo.
Para octubre de 2023, las proyecciones empresariales indican que la mediana salarial en el ámbito de TI alcanzará los $660,000, representando un incremento del 26% entre julio y octubre.
Nuevos profesionales a la vista
La industria del software no solo se distingue por un aumento sustancial del empleo con cerca de 25.000 nuevos puestos de trabajo en el último bienio, sino también por una marcada rotación de talentos. Según la información que posee el OPSSI, en el primer semestre de 2023, la tasa de rotación de personal en estos departamentos fue del 16%, mientras que la tasa de renuncia fue del 11%. Estos valores señalan una baja significativa en comparación con el mismo período en 2022, cuando las tasas fueron del 21% para rotación y del 16% para renuncia.
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