En los últimos años, Argentina viene presenciando un cambio importante en las industrias IT y de logística: la irrupción femenina en puestos estratégicos y de liderazgo comienza a mostrar su impacto. No solo significa un avance en materia de inclusión y equidad de género, sino que también se trata de una ventaja competitiva, que impulsa transformaciones como el enfoque de la experiencia del cliente, la innovación y adaptabilidad, entre otras.
Mujeres en liderazgo
Más del 40% de las mujeres ocupan roles prominentes en este sector en Argentina, superando notablemente a otros países de la región, según el estudio Mujeres en Tecnología Latam 2023 y el reporte IT-Talent Research. Si bien las cifras muestran un gran avance respecto a cómo se conformaba la industria años atrás, todavía queda mucho por recorrer en cuanto a educación e igualdad de oportunidades.
“La irrupción femenina le ha entregado a las empresas una manera nueva de buscar soluciones a los problemas que se les presentan. Temas como el enfoque en la experiencia en el cliente, la innovación y adaptabilidad, así como una mayor diversidad de la fuerza laboral de la industria son algunos de los aportes más destacados que se observan hoy”, dijo Malvina Rodriguez, Head of Sales Latam Southern Cone, de Infracommerce Latam.
Sin embargo, la ejecutiva señaló que aún queda mucho por avanzar para aumentar las cifras y lograr un equilibrio en toda la región. “Hoy las empresas están más convencidas de que equilibrar su nómina no es solo un tema de inclusión y equidad de género, sino un tema de ventaja competitiva en el mercado. En ese sentido, las empresas están generando oportunidades interesantes a nivel laboral, crecimiento de carrera, así como de beneficios; que son de suma importancia para la retención de talentos”.
En línea con los presentes desafíos, otra referente en liderazgo femenino, Lorena Comino, cofundadora y CEO de Facturante, observó que resultan más necesarias que nunca las habilidades de colaboración y trabajo en equipo. “Se observa una tendencia positiva hacia el aumento de la presencia femenina en la industria IT, fintech y en el mundo laboral en general. Las empresas y organizaciones están reconociendo cada vez más el valor de la diversidad y la inclusión en la creación de equipos y entornos de trabajo más productivos, innovadores y equitativos”, explicó.
Un cambio transversal
Día a día, cada vez más mujeres desarrollan sus habilidades en áreas como tecnología, finanzas, marketing y negocios; liderando proyectos y empresas. La transformación atraviesa distintas industrias, entre ellas la logística. Según una encuesta de Arlog (Asociación Argentina de Logística Empresaria), la inclusión promueve la eficiencia y precisión en el desarrollo de actividades, otorgando niveles más elevados de servicio y menores errores operativos.
“Consideramos que creció en los últimos años la participación femenina en logística, sobre todo en roles de gestión, pero también en operaciones, producto, IT. Estamos viviendo una una etapa disruptiva”, resaltó Daniela Verduci, Head Comercial & Marketing de Shipnow; empresa donde también lideran María Emilia Rodríguez, Head CX & Success; Romina Cierroni, Head Administración y Finanzas; Analía Inga, Head Operaciones; y Josefina Minolli, Head de Producto.
La clave: formación y capacitación
Incentivar la formación y capacitación resulta fundamental para promover una mayor inclusión. “Hace diez años había muy pocas chicas en el aula. En formaciones vinculadas a tecnología, innovación y ciencia la excepción a la norma sigue siendo que sea una mujer la que ocupe el lugar. Obviamente que la industria no es lo que era hace 20 ni 10 años atrás. Sin embargo, todavía hay un camino por recorrer para que cada vez más mujeres ocupen roles en tecnología y ver más mujeres en puestos de liderazgo”, observó Pilar Crosta, Product Lead de Tapi.
“Hoy está creciendo la cantidad de mujeres que se animan a emprender un negocio propio y avanzar en terrenos que culturalmente se consideraban excluyentes. También crece la participación femenina en puestos de liderazgo. El movimiento de mujeres hizo mucho por visibilizar las desigualdades de género, que tienen expresión en prácticamente todas las esferas de la vida cotidiana y hoy cada vez más empresas y organizaciones incentivan la participación femenina”, concluyó Mariela Mociulsky, CEO de Trendsity y VP de SAIMO.
