Hace ya varios años que la demanda de perfiles tecnológicos en la región y el planeta no logra satisfacerse. Esto genera un desafío para las empresas, que no solo deben encontrar profesionales con las habilidades necesarias, sino también retenerlos. Esta problemática afecta a las economías en general. Mientras tanto, los profesionales del sector aprovechan esta ventaja, ya que sus habilidades son altamente requeridas y cada vez más valoradas.
Índice de temas
Perfiles tecnológicos: el desafío en la Argentina
La Argentina no está fuera de esta problemática y así lo plantean en Streambe, empresa de ingeniería de software con más de diez años de experiencia. “Las empresas locales enfrentan algunos desafíos para contratar profesionales de tecnología como alta demanda de talento y la baja cantidad de profesionales IT disponibles, la competencia global, la falta de habilidades específicas y la brecha salarial”, cuenta Fernando Fariña, CTO de la compañía. Y agrega sobre este último punto: “Los salarios en el sector IT pueden ser más altos que en otros sectores, lo que puede dificultar que las empresas pequeñas y medianas atraigan talento”.
La demanda de perfiles tecnológicos y su impacto
Para el sector corporativo esto representa un gran desafío, ya que la creciente escasez de habilidades técnicas está afectando a las organizaciones de todos los sectores y regiones. Tanto, que según un reporte de International Data Corporation (IDC) para 2026 más del 90% de las organizaciones de todo el mundo sentirán esta crisis, lo que ascenderá a unos 5,5 billones de dólares en pérdidas causadas por retrasos en los productos, deterioro de la competitividad y daños a negocios.
Mientras tanto, quienes ya cuentan con estas habilidades desarrolladas transitan un buen momento porque la demanda por ellos sigue en alza, al igual que los sueldos. Según la Cámara de la Industria Argentina del Software, con los aumentos previstos hasta abril la media de haberes del sector a mitad de 2024 ronda los $1.650.000.
En ese contexto, desde Streambe destacan cuál es el ranking de los perfiles IT más buscados en este año y el próximo.
Los perfiles tecnológicos IT más demandados en 2024 y 2025
- Desarrolladores: Full Stack, Front End (React Js y React Native), Back End (Net Core)
- Especialistas en Datos: Business Intelligence (BI), Big Data.
- Especialistas en ciberseguridad.
- DevOps: Ingenieros DevOps, SRE (Site Reliability Engineer).
- Project Managers y Scrum Master.
- Otros: Cloud Architects, UX/UI Designers, Marketing Digital.
Además, desde Streambe señalan que junto a las especializaciones técnicas, las habilidades blandas son cada vez más valoradas. “Son fundamentales para el éxito en cualquier puesto de trabajo pero especialmente en el sector tecnológico.
Los equipos de IT necesitan trabajar de manera colaborativa, comunicarse efectivamente con clientes y colegas, y adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos”, afirma Fariña.
Entre las habilidades blandas más buscadas se encuentran
- Comunicación efectiva: Escrita, verbal y no verbal.
- Trabajo en equipo: Colaboración, liderazgo, empatía.
- Adaptabilidad: Capacidad de aprendizaje continuo y resolución de problemas.
- Pensamiento crítico: Análisis y toma de decisiones estratégicas.
- Creatividad: Generación de ideas innovadoras y soluciones originales.
- Gestión del tiempo.
- Resolución de conflictos.
