En el último tiempo, la dinámica de las búsquedas de trabajo cambió gracias a la digitalización, y cada vez más personas utilizan plataformas online para encontrar ofertas laborales acordes a sus deseos. En ellas, las personas pueden filtrar las oportunidades publicadas según sus preferencias en torno a la ubicación geográfica, la modalidad y los cargos solicitados, entre otras cosas. No obstante, estos espacios virtuales también son aprovechados por los estafadores para robar información a través de ofertas de trabajo falsas.
En este sentido, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “En un contexto de creciente virtualidad y digitalización de muchas transacciones, intercambios y actividades, las ciberestafas y el robo de información y datos personales se han vuelto moneda corriente. Por lo que significa el trabajo en la vida de las personas, las ofertas laborales falsas son cada vez más usuales entre las tácticas de ingeniería social que los delincuentes utilizan para ganarse la confianza de las posibles víctimas a las que buscan engañar”.
Índice de temas
Pagos por gastos de gestión en ofertas de trabajo falsas
Los gastos de todo proceso de selección deben correr por cuenta de la empresa o consultora de Recursos Humanos. Es poco común solicitar pagos a los candidatos por el proceso de selección o por costos administrativos, por lo que en caso de que lo hagan, probablemente se trate de una oferta de trabajo falsa.
Propuestas tentadoras en ofertas de trabajo falsas
Una oferta de trabajo que ofrece una remuneración demasiado alta o significativamente mayor a las oportunidades similares en el mercado, sobre todo si no se requiere experiencia en el puesto, es sospechosa. Los ciberdelincuentes suelen utilizar este recurso para atraer a las personas y engañarlas.
Solicitud de datos en ofertas de trabajo falsas
La solicitud de datos sensibles por parte de la empresa al comienzo del proceso de selección, como los personales o bancarios, representa otro indicador de una oferta de trabajo falsa. Si bien puede ocurrir que los empleadores pidan cierta información relevante, esto debe suceder siempre y cuando ya se haya contratado a la persona.
Falta de información en ofertas de trabajo falsas
En un proceso de búsqueda laboral, siempre se debe investigar a la empresa en cuestión. En el caso de que no cuente con página web, mail con dominio propio, perfiles en las redes sociales, o no brinde detalles específicos sobre la posición, las responsabilidades laborales o los requisitos, es probable que sea una estafa.
Errores ortográficos
La forma de contacto y comunicación por parte de la empresa podría indicar que una oferta de trabajo es falsa. La misma debe cuidar su imagen con una gramática y ortografía impecables, por lo que si la oferta que presenta contiene errores evidentes de este estilo, se podría inferir que no es legítima.
Pruebas no remuneradas
Los períodos de prueba no remunerados también son una señal de una oferta de trabajo falsa. Si la compañía solicita trabajar por un tiempo sin recibir una compensación económica y sin una garantía de empleo, podría estar intentando aprovecharse del trabajo gratuito sin la verdadera intención de contratar a alguien.
Para finalizar, Andrea Ávila sentenció: “Frente al avance de este tipo de estafas que buscan aprovecharse de la necesidad de la gente, es muy importante estar atentos a estas señales para no caer en ofertas de trabajo fraudulentas, que no solo suponen una gran desilusión para quien se encuentra en búsqueda activa de trabajo, sino que pueden generar un problema aún mayor, como una estafa y el robo de datos personales que a su vez puede derivar en la suplantación de identidad, el fraude financiero o el acoso online”.
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