Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó que América Latina podría enfrentar la pérdida de hasta 16 millones de empleos debido a la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) generativa. Este avance tecnológico podría llevar a la desaparición de ciertos trabajos y también a la transformación de otros 125,78 millones de puestos. Aunque el panorama puede parecer preocupante, en contrapartida la IA generativa también abre puertas para la evolución y el fortalecimiento del mercado laboral.
La tecnología como aliado de la evolución laboral
A pesar de los riesgos, existen numerosos ejemplos que muestran cómo la tecnología puede actuar como un catalizador en la creación de nuevos empleos y en la adaptación de roles tradicionales. En sectores como la tecnología de la información y las comunicaciones, la demanda de trabajadores con habilidades técnicas avanzadas fue en aumento, lo que también resalta la importancia de habilidades blandas, como la adaptabilidad y el trabajo en equipo. La IA generativa puede ser un motor de cambio e impulsar la creación de empleos especializados y de nuevas oportunidades laborales.
Para que el mercado laboral esté preparado para los cambios que trae la IA generativa, es esencial la intervención de los gobiernos. Fomentar la educación en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), además de habilidades interpersonales, en los programas educativos puede ayudar a los trabajadores a desarrollar competencias que serán valederas en un entorno laboral cada vez más automatizado y digitalizado.
La OIT y las estrategias para una transición laboral justa y equitativa
Abordar los cambios que la IA generativa trae consigo requiere de la utilización de una estrategia bien definida y planificada. Al aplicarla de manera cuidadosa, es posible mitigar sus riesgos y maximizar sus beneficios, impulsando tanto el desarrollo como la innovación en el ámbito laboral. A pesar de los esfuerzos, este tema genera aún un amplio debate, con opiniones diversas que reflejan desde entusiasmo hasta preocupación.
Para lograr una transición hacia una economía digital que beneficie a todos, es necesario implementar algunas recomendaciones estratégicas como por ejemplo:
- Fomento de la educación en STEM y habilidades blandas: Las currículas educativas deben incorporar tanto habilidades técnicas como interpersonales para formar profesionales más completos.
- Capacitación continua: Los programas de formación deben actualizarse constantemente para permitir que los trabajadores se mantengan al día con las nuevas tecnologías.
- Inversión en sectores de alto crecimiento: Destinar recursos a sectores con potencial de crecimiento, como la IA, puede facilitar la creación de empleos sostenibles.
- Acceso a educación tecnológica de calidad: Ampliar los programas educativos relacionados con la tecnología y adaptarlos a las demandas del mercado laboral es fundamental para garantizar una fuerza laboral competitiva.
Un futuro laboral en constante evolución
La IA generativa, como marca la OIT, plantea desafíos importantes para la región, pero también ofrece oportunidades para mejorar el trabajo y abrir puertas a nuevos empleos vinculados al teletrabajo. A medida que América Latina avanza hacia la transformación digital, la adopción de estrategias efectivas puede ser clave para lograr un mercado laboral inclusivo y próspero.
