The Flock es la plataforma de talento on demand que provee una solución para contratar y gestionar talentos de ingeniería remota de clase mundial en América Latina, con manejo de inglés fluido y habilidades técnicas y blandas.
En un contexto donde el trabajo remoto y desde cualquier lugar se convirtió “en una norma”, las empresas comenzaron a ampliar sus horizontes de contratación, buscando talento más allá de sus fronteras.
Esta tendencia permitió a numerosas organizaciones acceder a un conjunto más diverso de profesionales y habilidades, así como optimizar su capacidad de innovación y respuesta a los desafíos del mercado global.
The Flock está diseñada para ayudar a las empresas a acelerar el desarrollo de productos y el crecimiento al reunir equipos de expertos previamente validados en tecnología, gerencia de productos, diseño UX/UI y análisis de datos, con el fin de resolver problemas complejos y construir soluciones innovadoras para las necesidades de las empresas.
Actualmente, cuenta con más de 3500 talentos validados y clientes reconocidos de distintas categorías y tamaños y operaciones en Estados Unidos. Hablamos sobre su presente con Ramiro González Forcada, Co-Founder & CEO.
Dado el aumento significativo en la creación de puestos de trabajo en tecnología, ¿cómo está The Flock ayudando a las empresas a satisfacer la demanda de talento especializado en IA y otras tecnologías avanzadas?
Se estima que el proceso tradicional para completar un puesto tecnológico en Estados Unidos lleva entre 3 y 6 meses. En contraste, The Flock presenta un candidato en menos de 10 días, y en muchos casos, ese candidato puede comenzar a trabajar para la empresa en el día 11. Esto supone una ventaja significativa, permitiendo una rápida integración al equipo.
The Flock es una plataforma innovadora centrada en el talento tecnológico, diseñada para profesionales independientes en Latinoamérica y empresas que busquen contratar mejor talento validado, de IA o cualquier otra tecnología.
Hoy en día, la plataforma cuenta con más de 3500 flockers, lo que facilita encontrar ese talento especializado en corto tiempo y presentarles a las empresas la posibilidad, no sólo de contratar, sino de gestionar absolutamente toda la vida del empleado a través nuestro.
¿Podrían explicar cómo la plataforma de The Flock facilita a las empresas encontrar y contratar talento tecnológico altamente especializado y qué ventajas ofrece sobre los métodos tradicionales de reclutamiento?
Se trata de una solución integral para contratar y gestionar talento remoto en América Latina es global. En la plataforma, todos los expertos en tecnología hablan inglés fluido, están alineados con las zonas horarias de Estados Unidos y han sido rigurosamente evaluados en habilidades técnicas y blandas.
Nuestra plataforma se basa en dos modelos de negocios distintos. El primero, conocido como talento on-demand, consiste en proporcionar talento directamente a la empresa para que trabaje bajo su gestión.
El segundo modelo, denominado equipos Managed Software Teams, va un paso más allá. Aquí creamos y gestionamos células completas de talento, asegurando la ejecución efectiva de proyectos desde su concepción hasta su realización
Lo que nos distingue notablemente de la mayoría de las empresas de staffing es nuestra plataforma sólida y eficiente. Aquí, la dinámica es diferente: en lugar de salir a buscar talento activamente, la plataforma actúa como un filtro riguroso. Imagina que una empresa pide encontrar a un ‘Messi’ que también sea experto en defensa y arquería.
Aunque la solicitud pueda parecer imposible, en lugar de simplemente decir ‘no’, los invitan a utilizar la plataforma. Les piden a los candidatos que demuestren sus habilidades: mostrar que son ‘Messi’ a través de pruebas técnicas, hablar en inglés si es requerido, realizar evaluaciones específicas de tecnología, y solo entonces quedan disponibles para proyectos de acuerdo con sus habilidades demostradas.
Con la tendencia cada vez más marcada de profesionales de tecnología convirtiéndose en microemprendedores autónomos, ¿qué beneficios ofrecen a estos profesionales en comparación con las redes profesionales convencionales?
The Flock es un lugar donde el talento puede dedicarse a lo que verdaderamente ama, rodeado de un equipo que lo apoya e impulsa hacia el éxito. El desarrollo de la carrera profesional de los freelancers es nuestra prioridad, por eso, ofrecemos acceso a los proyectos más interesantes y desafiantes, donde trabajan junto a personas que inspiran y motivan. Además, contamos con un programa de mentoría que los guía en el camino profesional, junto con capacitaciones en diversas habilidades que los ayudan a crecer y destacar.
Sabemos que la estabilidad para los freelancers es importante. Por eso, les brindamos la posibilidad de disfrutar de una vida freelance más segura, con los beneficios que normalmente sólo obtendrían los empleados tradicionales.
Además, desde The Flock ofrecemos beneficios significativos a quienes trabajan para empresas asociadas: acceso a gimnasios, programas de seguridad social, beneficios en restaurantes locales en cada país, y la provisión de estaciones de trabajo completas para aquellos empleados que colaboran con compañías en Estados Unidos.
En esta última faceta, gestionamos la entrega y mantenimiento de escritorios, sillas, computadoras, monitores, teclados, auriculares y más en toda Latinoamérica. Esto implica un proceso integral que incluye la búsqueda, almacenamiento y garantía de estos elementos, permitiendo a las empresas centrarse en su trabajo mientras The Flock se encarga de facilitar sus necesidades de infraestructura.
La burocracia no es parte de nuestra filosofía. Con nosotros, firmar un contrato es sencillo y rápido. Solo deben seleccionar la tarifa por hora y nosotros nos encargamos del resto. Además, tienen la oportunidad de trabajar con clientes en Estados Unidos, colaborando con empresas disruptivas que están construyendo productos tecnológicos de vanguardia.
Nos aseguramos de que cada proyecto sea una perfecta coincidencia para cada freelance. Adaptamos el perfil a las oportunidades que se ajusten a sus habilidades, intereses, disponibilidad y el precio que establezcan. De esta manera, cada experiencia laboral será enriquecedora y satisfactoria.
¿Cómo maneja The Flock la alineación de talentos con las zonas horarias y las necesidades específicas de los mercados de Estados Unidos, y qué impacto tiene esto en la eficiencia y velocidad de los proyectos tecnológicos?
Uno de los principales beneficios del talento de Latam es que se encuentra alineado a las zonas horarias de Estados Unidos. Los flockers que se suman a la plataforma se suman con el objetivo de participar en ese tipo de empresas por lo que el horario es algo que ya tienen asentado en su modalidad de trabajo.
Como comentábamos, a diferencia de otras empresas de staffing, nosotros tenemos unestra propia plataforma, donde el flocker puede disponibilizar toda la información que desee sobre sí mismo, inclusive en que zonas horarias quiere trabajar; de esta manera hacer el match es rápido, seguro y sencillo.
¿Qué estrategias están implementando para asegurar la calidad y la adecuación de los talentos en su plataforma, considerando las rigurosas evaluaciones en habilidades técnicas y blandas?
Las evaluaciones que hacemos a los flockers es el punto diferencial de todo el talento. Cuando el flocker ingresa a la plataforma tiene la posibilidad de cargar las habilidades tech en las que es un rockstar que pueden ser 10, 15, 20, las que desee. Sobre ese total de habilidades tiene la posibilidad de validar dos que son sus core skills. Para validarlo, debe llevar adelante un test automático y, una vez completado, en su perfil figurarán esas habilidades como destacadas.
Por otro lado, todos los flockers tienen la posibilidad de demostrar su nivel de inglés a través de un test que definirá su conocimiento y se mostrará en su perfil.
Finalmente, la plataforma cuenta con un test de personalidad basada en la teoría del MBTI, una herramienta de evaluación psicológica diseñada para identificar las preferencias individuales en cómo las personas perciben el mundo y toman decisiones. El MBTI clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad distintos, combinando las preferencias en cuatro dimensiones.
Ante la previsión de una escasez de talento tecnológico que podría alcanzar los 8,5 billones de dólares, ¿cómo creen que las plataformas de talento on demand pueden ayudar a reducir este déficit y qué papel jugarán en el futuro de la contratación tecnológica?
Ante la previsión de una escasez de talento tecnológico que podría alcanzar los 8,5 billones de dólares, en The Flock estamos preparados para ser la solución clave que mitigue este déficit y redefina el futuro de la contratación tecnológica. En The Flock, ofrecemos a las empresas acceso a una vasta base de talento global, superando las limitaciones geográficas tradicionales. Esto significa que cualquier empresa puede contratar a desarrolladores y expertos tecnológicos altamente calificados de cualquier parte del mundo, donde la oferta de talento puede ser mayor y a un costo más competitivo.
La flexibilidad y escalabilidad que proporcionamos en The Flock son fundamentales para nuestras empresas asociadas. Permiten ajustar la fuerza laboral tecnológica según sus necesidades actuales, contratando expertos por proyecto sin necesidad de compromisos a largo plazo. Esto es especialmente útil en un entorno tecnológico dinámico, donde las demandas del mercado cambian rápidamente. Además, facilitamos la búsqueda de profesionales con habilidades muy específicas, cruciales en áreas emergentes donde la demanda de talento supera la oferta disponible localmente.
Otro beneficio significativo que ofrecemos es la reducción del tiempo de contratación. En The Flock, podemos acelerar considerablemente el proceso de encontrar y contratar a profesionales calificados, lo cual es esencial en un sector donde la rapidez de implementación puede representar una ventaja competitiva. Nuestro enfoque se centra en ser intermediarios sofisticados, utilizando algoritmos avanzados e inteligencia artificial para hacer coincidir a los freelancers con las necesidades específicas de las empresas de manera más precisa y eficiente.
Fomentamos la creación de comunidades de práctica y colaboración entre freelancers, facilitando el intercambio de conocimientos y el desarrollo profesional continuo, lo que a su vez aumenta la calidad y la disponibilidad del talento tecnológico. A medida que los modelos de trabajo remoto e híbridos se convierten en la norma, en The Flock somos esenciales para gestionar equipos distribuidos globalmente, asegurando una integración fluida y eficiente.
